ПРАВИЛА внутрішнього трудового розпорядку Чернігівського окружного адміністративного суду

ПРАВИЛА

внутрішнього трудового розпорядку

Чернігівського окружного адміністративного суду

1. Загальні положення
2. Правила внутрішнього трудового розпорядку для суддів та працівників патронатної служби,працівників, яківиконують функції з обслуговування апарату суду, службовців, робітників Чернігівського окружного адміністративного суду (далі – Правила, суд), розроблені відповідно до вимог статті 43 Конституції України, Кодексу законів про працю України, Закону України «Про судоустрій та статус суддів», статті 92 Закону України «Про державну службу» та інших нормативно-правових актів.

2 Ці правила поширюються на суддів та працівників патронатної служби, працівників, які виконують функції з обслуговування апарату суду, службовців, робітників (далі - працівники суду) незалежно від посади та порядку призначення та є обов’язковими до виконання, визначають загальні положення щодо організації внутрішнього трудового розпорядку суду, режим роботи, умови перебування суддів, працівників суду в суді та забезпечення раціонального використання їх робочого часу.

3. Службова дисципліна в суді ґрунтується на засадах сумлінного та професійного виконання суддями, працівниками суду своїх обов'язків, створення належних умов для ефективної роботи, їх матеріально-технічного забезпечення, а також заохочення за результатами роботи працівників суду.
4. Правила внутрішнього трудового розпорядку розроблюються робочою групою та затверджуються зборами суддів і працівників суду.
5. Правила внутрішнього трудового розпорядку суду доводяться до відома суддів та працівників суду під підпис таоприлюднюються на офіційному веб-сайті суду.
6. Усі питання, пов’язані із застосуванням правил внутрішнього трудового розпорядку, вирішуються головою суду та керівником апарату суду або особами, які виконують їх обов’язки, в межах наданих їм актами законодавства повноважень, а у випадках, передбаченим законодавством України, спільно або за погодженням з трудовим колективом.

   Загальні правила етичної поведінки

2. Судді, працівники суду повинні дотримуватись вимог етичної поведінки.
3. Судді, працівники суду у своїй роботі повинні дотримуватись принципів професійності, принциповості та доброзичливості, дбати про свою професійну честь і гідність.
4. Судді, працівники суду повинні уникати нецензурної лексики, не допускати підвищеної інтонації під час спілкування. Неприпустимими є прояви зверхності, зневажливого ставлення до колег та громадян.
5. Судді, працівники суду під час виконання своїх посадових обов’язків повинні дотримуватися взаємоповаги, ділового стилю спілкування, виявляти принциповість і витримку.

 Робочий час і час відпочинку суддів, працівників суду

3. Тривалість робочого часу суддів, працівників суду становить 40 годин на тиждень.
4. У суді встановлений п’ятиденний робочий тиждень.Робочий час з понеділка по четвер триває з 08:00 год до 17:00 год, у п’ятницю – з 08: 00 год до 15:45 год.

У зв’язку зі службовою необхідністю, може встановлюватися інший режим роботи відповідно до законодавства про працю.

3. Тривалість перерви для відпочинку і харчування становить 45 хвилин – з 12:00 до 12:45 години.
4. Напередодні святкових та неробочих днів тривалість робочого дня скорочується на одну годину.
5. Облік робочого часу у суді здійснюється у табелі обліку використання робочого часу (далі – табель).
6. Вихід працівника суду за межі адміністративної будівлі суду у робочий час відбувається з відома його безпосереднього керівника.
7. Черговість надання щорічної відпустки судді, працівнику суду визначається графіком відпусток, який затверджується для суддів головою суду, для працівників суду–керівником апарату відповідно. Графік відпусток складається на кожен календарний рік в грудні поточного року і доводиться до відома всіх працівників суду. Зміна графіка допускається лише за згодою керівництва суду.

 Порядок повідомлення суддями, працівниками суду про свою відсутність

4. Суддя повідомляє голову суду, працівник суду повідомляє свого безпосереднього керівника або керівника апарату суду про свою відсутність на роботі у письмовій формі, засобами електронного чи телефонного зв’язку або іншим доступним способом.
5. У разі недотримання працівниками суду вимог пункту 1 цього розділу складається акт про відсутність на робочому місці.
6. У разі ненадання доказів поважності причини своєї відсутності на роботі на вимогу голови суду (керівника апарату суду) суддя повинен подати письмові пояснення на ім’я голови суду, працівник суду – на ім’я керівника апарату суду щодо причин своєї відсутності.

 Перебування судді, працівника суду в суді у вихідні, святкові, неробочі дні та після закінчення робочого часу

5. Для виконання невідкладних завдань суддя, працівник суду може залучатись до роботи понад установлену тривалість робочого дня за наказом голови суду, в тому числі у вихідні, святкові та неробочі дні, у нічний час з компенсацією за роботу відповідно до законодавства.

Тривалість роботи понад установлену тривалість робочого дня, а також у вихідні, святкові та неробочі дні, у нічний час для кожного судді, працівника суду не повинна перевищувати чотири години протягом двох днів поспіль і 120 годин на рік.

2. Голова суду за потреби може залучати суддів, а керівник апарату працівників суду до чергування після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові та неробочі дні, у нічний час за відповідним розпорядженням (наказом).
3. У графіку чергування зазначаються дата та час чергування.
4. У разі залучення до чергування після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові та неробочі дні, у нічний час судді, працівника суду, якого не включено до графіка, наступного робочого дня після чергування відповідна інформація вноситься до графіку чергувань.
5. У разі залучення працівника суду до роботи понад установлену тривалість робочого дня у суді запроваджується підсумований облік робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала норми тривалості робочого часу.

За роботу в зазначені дні (час) суддям, працівникам суду протягом року надаються відповідні дні відпочинку за заявами.

6. Забороняється залучати до роботи понад установлену тривалість робочого дня, а також у вихідні, святкові та неробочі дні, у нічний час вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років. Жінки, які мають дітей віком від 3 до 14 років або дитину-інваліда, можуть залучатися до надурочних робіт лише за їхньою згодою. Залучення інвалідів до надурочних робіт можливе лише за їхньою згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям.

 Порядок доведення до відома суддів, працівників суду нормативно-правових актів, наказів, доручень та розпоряджень зі службових питань

6. Нормативно-правові акти, накази, доручення, розпорядження зі службових питань доводяться до відома суддів, працівників суду шляхомознайомлення у паперовій або електронній формі під підпис.
7. Нормативно-правові акти, які підлягають офіційному оприлюдненню, доводяться до відома судді, працівника суду шляхом їх оприлюднення в офіційних друкованих виданнях, а також розміщуються на офіційному веб-сайті суду.

 Дотримання загальних інструкцій з охорони праці та протипожежної безпеки

7. Керівник апарату зобов’язаний забезпечити безпечні умови праці, належний стан засобів протипожежної безпеки, санітарії і гігієни праці.

Інструктування з охорони праці та протипожежної безпеки має здійснювати особа, на яку головою суду покладені відповідні функції в суді.

2. Суддя, працівник суду повинен дотримуватись правил техніки безпеки, виробничої санітарії і гігієни праці, протипожежної безпеки.
3. Умови праці на робочому місці, стан засобів колективного та індивідуального захисту, що використовуються суддею, працівником суду, а також санітарно-побутові умови повинні відповідати вимогам нормативно-правових актів з охорони праці.
4. За стан пожежної безпеки та дотримання інструкцій з охорони праці в суді відповідає керівник апарату суду та визначена ним відповідальна особа, на яку покладено такий обов’язок.

 Порядок прийняття та передачі діловодства (справ) і майна суддею, працівником суду

8. Суддя, працівник суду зобов’язаний до звільнення з посади чи переведення на іншу посаду передати справи і довірене у зв’язку з виконанням посадових обов’язків майно уповноваженій особі, яка визначена наказом голови або керівника апарату суду. Уповноважена особа зобов’язана прийняти справи і майно.
9. Факт передачі справ і майна засвідчується актом, який складається у двох примірниках і підписується комісією.

Один примірник акту видається судді, працівнику суду, який звільняється чи переводиться на іншу посаду, інший примірник долучається до особової справи цього судді, працівника суду.

 Прикінцеві положення

 Недотримання вимог правил внутрішнього службового розпорядку є підставою для притягнення до відповідальності у порядку, передбаченому чинним законодавством.